| Способ оформления | Особенности | Правовая база |
| Гражданско-правовой договор | Оплата за конкретный результат | ГК РФ, глава 37 |
| Стажировка | Ограниченный срок, обучение | ТК РФ, статья 59 |
| Волонтерство | Безвозмездная деятельность | ФЗ №135 "О благотворительности" |
- Договор подряда
- Договор возмездного оказания услуг
- Авторский договор
- Четкое описание работы/услуги
- Сроки выполнения
- Порядок сдачи-приемки
- Ответственность сторон
| Требование | Описание |
| Срок стажировки | Не более 3 месяцев |
| Документы | Трудовой договор с отметкой "стажировка" |
| Социальные гарантии | Обязательное страхование от несчастных случаев |
- Заключение волонтерского договора
- Отсутствие денежного вознаграждения
- Возможна компенсация расходов
- Запрещено заменять штатных сотрудников
- Только для благотворительных целей
- Нельзя использовать в коммерческой деятельности
| Недопустимая практика | Последствия |
| Трудовой договор без зарплаты | Штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП) |
| Фактический допуск к работе без оформления | Признание трудовых отношений через суд |
- Четко определяйте характер отношений
- Избегайте признаков трудового договора
- Консультируйтесь с юристом
- Соблюдайте ограничения по срокам
Правильное оформление сотрудников без заработной платы требует строгого соблюдения законодательства. Выбирайте правовую форму отношений в зависимости от характера работы и целей сотрудничества.
