Что такое окладная заработная плата

Определение окладной системы оплаты труда

Окладная заработная плата - это фиксированная сумма вознаграждения за труд, устанавливаемая работнику за выполнение должностных обязанностей в течение календарного месяца независимо от количества рабочих дней.

Основные характеристики окладной системы

Ключевые особенности

• Фиксированный размер выплат каждый месяц
• Не зависит от фактически отработанных дней (при полной отработке месяца)
• Устанавливается трудовым договором
• Не включает премии и надбавки

Преимущества и недостатки окладной системы

Сравнительная таблица

Отличие оклада от заработной платы

Основные различия

• Оклад - фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре
• Заработная плата может включать оклад плюс премии, надбавки и доплаты
• Фактическая зарплата может быть больше оклада, но не меньше

Нормативное регулирование

Законодательная база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135)
2. Положение об оплате труда организации
3. Трудовой договор работника
4. Штатное расписание

Обязательные условия

• Оклад не может быть ниже МРОТ
• Индексация согласно законодательству
• Своевременная выплата два раза в месяц

Расчет заработной платы при окладной системе

Формула расчета

Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанные дни

Пример расчета

Важное примечание

При полностью отработанном месяце работник получает оклад в полном размере, даже если количество рабочих дней отличалось от нормы.