Зарплата и премия являются составными частями оплаты труда, но имеют принципиальные различия в правовом статусе, порядке начисления и выплаты. Рассмотрим ключевые отличия между этими понятиями.
Содержание
Основные различия
| Критерий | Зарплата | Премия |
| Правовая основа | Гарантирована трудовым договором | Выплачивается по усмотрению работодателя |
| Регулярность | Выплачивается ежемесячно | Может быть разовой или периодической |
| Размер | Фиксированная сумма или оклад | Переменная величина |
Характеристики заработной платы
- Обязательная часть вознаграждения за труд
- Устанавливается трудовым договором
- Не может быть ниже МРОТ
- Подлежит обязательной выплате 2 раза в месяц
- Облагается налогами и страховыми взносами
Виды заработной платы
- Оклад (фиксированная сумма)
- Тарифная ставка (оплата за единицу времени)
- Сдельная оплата (за объем выполненной работы)
Особенности премии
- Стимулирующая выплата
- Может быть предусмотрена локальными актами
- Выплачивается при достижении определенных показателей
- Размер определяется работодателем
- Может быть отменена без объяснения причин
Виды премий
- Производственные (за выполнение плана)
- Квартальные
- Годовые (тринадцатая зарплата)
- Разовые (за особые заслуги)
Важные нюансы
- Премия может стать обязательной, если прописана в трудовом договоре
- Лишение премии не считается дисциплинарным взысканием
- При расчете отпускных учитывается средняя зарплата, включая премии
- Премии учитываются при расчете больничных и декретных выплат
