Изменение трудового договора - это юридически значимая процедура корректировки условий первоначального соглашения между работником и работодателем, осуществляемая по установленным законом основаниям.
Содержание
Основные основания для изменения условий трудового договора
| Основание | Правовая норма | Пример |
| Соглашение сторон | Ст. 72 ТК РФ | Изменение графика работы по взаимному согласию |
| Организационные изменения | Ст. 74 ТК РФ | Реорганизация предприятия |
| Медицинские показания | Ст. 73 ТК РФ | Перевод на легкий труд |
| Изменение технологических условий | Ст. 74 ТК РФ | Внедрение нового оборудования |
Порядок изменения трудового договора
- Инициатива одной из сторон или объективные обстоятельства
- Уведомление другой стороны в письменной форме
- Проведение переговоров и согласование изменений
- Издание приказа работодателя
- Заключение дополнительного соглашения к договору
Какие условия можно изменить
- Место работы (с ограничениями)
- Трудовая функция
- Оплата труда
- Режим работы
- Гарантии и компенсации
Особые случаи изменения условий
| Ситуация | Требования |
| Временный перевод | Срок до 1 года, согласие работника |
| Изменение организационных условий | Уведомление за 2 месяца |
| По медицинским показаниям | Медицинское заключение |
Изменение трудового договора допускается только в установленных законом случаях с соблюдением предусмотренной процедуры и гарантий прав работника. Незаконное изменение условий труда может быть обжаловано в судебном порядке.
