| Аспект | Трудовой договор | ГПД с ИП |
| Регулирование | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ |
| Социальные гарантии | Полный пакет | Отсутствуют |
| Налогообложение | НДФЛ, страховые взносы | Зависит от системы налогообложения ИП |
- Трудовой договор (по ТК РФ)
- Гражданско-правовой договор (ГПХ, подряда, услуг)
- Самозанятость с ИП как заказчиком
- Подписание трудового договора
- Издание приказа о приеме на работу
- Оформление трудовой книжки
- Регистрация в системе обязательного страхования
| Параметр | Характеристика |
| Оплата | По факту выполнения работ/услуг |
| График | Свободный, если иное не указано в договоре |
| Ответственность | Прописывается в договоре |
| Прекращение | По выполнении условий договора |
- Гибкий график работы
- Возможность работать с несколькими ИП одновременно
- Отсутствие дисциплинарной ответственности
- Отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного
- Нестабильность доходов
- Необходимость самостоятельно платить налоги (при самозанятости)
- Страховые взносы за работников по трудовому договору
- НДФЛ как налоговый агент (13% или 15%)
- Отчетность в ПФР, ФСС, ИФНС
- Налог на доходы (НДФЛ 13%)
- Страховые взносы (если ИП не выступает налоговым агентом)
- Самостоятельная отчетность при доходах свыше 2,4 млн руб. в год
| Совет | Обоснование |
| Тщательно проверять договор | Избежать невыплат и спорных ситуаций |
| Фиксировать факт выполнения работ | Подтверждение выполнения обязательств |
| Контролировать выплаты | Своевременное получение вознаграждения |
При трудоустройстве к ИП важно четко понимать тип оформляемых отношений и их правовые последствия. Рекомендуется консультироваться с юристом при заключении договора и вести документальный учет выполненных работ.
